Suomen talouden kasvu ja menestys ovat riippuvaisia osaavasta työvoimasta. Työvoiman saatavuus ja vaihtuvuus ovat kiinteistöpalvelualan kasvun suurimpia haasteita, mutta ratkaisut ovat olemassa.
Yritykset ovat Suomen kasvun avaintekijöitä. Kysyimme RTK-Palvelun toimitusjohtajalta Samuli Eskolalta, millaisia toimia kasvun käynnistämiseksi nyt tarvittaisiin.
Missä bisneksessä RTK-Palvelu toimii?
Toimimme kiinteistöpalvelualalla ja tarjoamme laajan valikoiman palveluja. Näihin kuuluvat muun muassa siivous, kiinteistöhuolto ja talotekniikan palvelut. Lisäksi tuotamme lukituspalveluja, teollisia ja teknisiä palveluja sekä rakennuttamisen ja projektinjohdon palveluja.
Asiakkaitamme ovat teollisuusyritykset, hotellit, liikennevälineet, satamat ja vaativat liikekiinteistöt. Olemme suomalainen yritys, ja meillä on yli 50 vuoden kokemus kiinteistöpalvelujen tuottamisesta.
Mikä on yrityksenne suurin kasvun este?
Toimimme työvoimavaltaisella alalla, joten suurimmat kasvun esteet liittyvät työvoiman saatavuuteen ja vaihtuvuuteen. Tarvitsemme jatkuvasti lisää osaavia työntekijöitä, sillä työn vaatimukset kasvavat uusien teknologioiden ja turvallisuusvaatimusten myötä.
Kilpailutuksissa hinta on usein määräävässä roolissa. Kun palveluja ostetaan halvimmalla hinnalla, vastuullisuudella ja laadulla ei ole riittävästi painoarvoa. Tämä vaikeuttaa vastuullisen työnantajan mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa.
Mitä pitäisi tehdä, jotta kasvun esteet saataisiin purettua?
Työvoiman saatavuutta on parannettava sujuvoittamalla työperäistä maahanmuuttoa ja nopeuttamalla lupaprosesseja. On tärkeää tarjota työpaikoille verotuettuja kieli- ja perehdytyspalveluja, jotka tukevat työntekijöiden kotoutumista ja oppimista.
Teemme jatkuvasti töitä alan tunnettuuden ja arvotuksen parantamiseksi yhdessä asiakkaidemme ja työnantajajärjestömme Kiinteistötyönantajien kanssa. Tarvitsemme joustavia ja kannustavia työnteon malleja, jotka sopivat erityisesti nuorille, osatyökykyisille ja eläkeläisille. Kiinteistöpalvelualalla on tilaa monenlaisille osaajille.