katariinamakela

Osana Vastuullinen kesäduuni -kampanjaa toteutettavaan Vastuullisin kesäduuni -kilpailuun osallistui tänä vuonna yli 500 kesätyönantajaa. Kesäkaudella yli 30 työntekijää työllistänyt Y-Säätiö arvioitiin parhaaksi pienten ja keskisuurten yritysten sarjassa. Kesätyöntekijät ovat työskennelleet muun muassa palveluneuvojina, isännöitsijöinä, asumisneuvojina ja vuokrausneuvottelijoina ympäri Suomea. JoLue lisää

Osana Digitaalinen työllistyminen -hanketta järjestetään 10 ratkaisupajaa, joissa innovoidaan ratkaisuehdotuksia rakennus- ja kiinteistöpalvelualan kohtaannon tunnistettuihin haasteisiin. Syksyn toisessa ratkaisupajassa linjoilla oli noin 50 alan asiantuntijaa eri tahoilta keskustelemassa, kuinka opetuksen sisällön ja työelämässä vaativat tarpeet saisi paremmin kohtaamaan. Ratkaisupajassa ideoitiin ratkaisuehdotuksiaLue lisää

Mikä on Puhtausalan vuoden teko -kilpailu? Puhtausalan vuoden teko voi olla esimerkiksi teko, joka on vaikuttanut positiivisesti organisaation työhyvinvointiin, asiakastyytyväisyyteen, toimintaprosesseihin tai vaikkapa tuotelanseeraus, jonka ansiosta työ helpottuu tai nopeutuu. Kyseessä voi olla myös yksittäinen henkilö, joka on tehnyt taiLue lisää

Syksyn toisessa 5.10. järjestettävässä ratkaisupajassa mietitään, kuinka opetuksen sisällön ja työelämässä vaativat tarpeet saisi paremmin kohtaamaan. Vastuu Groupin verkoston aiemmissa työpajoissa tuli esiin, että rakennus- ja kiinteistöpalvelualan opetuksen sisältö ei riittävästi vastaa työelämän tarpeisiin. Työnantajien mielestä valmistuneilla ei ole riittävääLue lisää

10 suurimmasta jo seitsemän tavoittelee hiilineutraalia energiankäyttöä Green Building Council Finland ja KTI Kiinteistötieto Oy selvittivät keväällä 2021 hiilineutraaliin energiankäyttöön sitoutuneiden kiinteistönomistajien määrän. Koko ammattimaisesta kiinteistömarkkinasta tavoitteen on asettanut 40 % kiinteistöistä, joiden yhteenlaskettu markkina-arvo on noin 33 mrd. €.Lue lisää

Osana KIRA-alan kansallista kasvuohjelmaa  sinulla on mahdollisuus vaikuttaa ratkaisuihin, joilla rakennetaan markkinamurroksista kasvumahdollisuuksia. Kasvumahdollisuuksia on tunnistettu KIRA-foorumin avoimissa työpajoissa kolmesta eri näkökulmasta; vihreä siirtymä, tuottavuus ja digitalisaatio, sekä arvonluonti läpi elinkaaren. Tutustu kasvumahdollisuuksiin tästä. Jaa nyt näkemyksesi kiinteistö- ja rakentamisalanLue lisää

Kyselyn tulokset tukevat käsitystä työvoimapulasta ja sen voimistumisesta. Akuutit rekrytointitarpeet yleistyvät selvästi yrityskoon kasvaessa, mutta merkittäviä vaikeuksia löytää osaajia esiintyy eniten mikro- ja pienyrityksissä. Yrityksistä 87 prosentilla kaikki työntekijät ovat töissä. Näistä yrityksistä 44 prosentilla on akuutti rekrytointitarve eli neLue lisää

Vastuu Groupin verkoston aiemmissa työpajoissa on tunnistettu, että rakennus- ja kiinteistöpalvelualan opetuksen sisältö ei riittävästi vastaa työelämän tarpeisiin. Työnantajien mielestä valmistuneilla ei ole riittävää osaamista eikä työelämätaitoja. Työpajoissa on tunnistettu tilanteeseen vaikuttavia taustasyitä. Taustasyihin voi tutustua tarkemmin työelämän metrokartassa (http://vastuugroup.visualisoinnit.fi/metrokartta),Lue lisää