Jäsenyritykset

Otamme ratkaisupajassa käsittelyyn mm. Millaisilla keinoilla kiinteistö- ja rakennusalalla työskentelevien työkykyä sekä terveyttä voitaisiin parantaa? Miten fyysisiä tapaturmia ja rasituksia voidaan vähentää? Millaisia ovat henkisen uupumuksen syyt? Mikä on kuntoutuksen ja osaamisen kehittämisen suhde? Onko kuntoutuksessa tarpeeksi huomioitu osaamisen kehittämistäLue lisää

Merkityksellisyys ja pienet ideat motivoivat Aikaisemmissa keskusteluissa on noussut esiin, että yhtenä ongelmana KIRA-alalla on, että motivaatio työnhakemiseen ja työntekoon saattavat puuttua. Millaisilla keinoilla opiskelijan motivaatiota voisi kasvattaa? Yleisesti ottaen uskotaan, että harjoituspaikan löytäminen opiskelun aikana lisää motivaatiota työnhakuun. PK-alueenLue lisää

Tavoitteena on lisätä datan käyttöä, tuoda sille uusia käyttökohteita ja näin synnyttää uusia palveluita. Hanke on lähtenyt sinänsä liikkeelle hyvin käytännönläheisistä tarpeista: nyt huoltokirjojen dataa leikkaillaan ja liimaillaan järjestelmistä toisiin, kuittauksia pyydetään toisilta henkilöiltä sähköpostissa ja asioita unohtuu helposti. HankettaLue lisää

Vastuullinen kesäduuni -kampanjan tavoitteena on tarjota nuorille laadukkaita kesätyöpaikkoja ja hyviä kesätyökokemuksia. Vastuullinen kesätyönantajuus on erinomainen tapa vaikuttaa myönteisesti paitsi oman yrityksen työnantajakuvaan myös koko kiinteistöpalvelualan vetovoimaan markkinoilla, joilla osaajista käydään yhä kovempaa kilpailua. Kiinteistöpalveluala on merkittävä kesätöiden tarjoaja jaLue lisää

Opetus- ja kulttuuriministeriö on myöntänyt uusia järjestämislupia neljälle ammatillisen koulutuksen järjestäjälle englannin kielen käyttämiseksi tutkintokielenä viidessä eri tutkinnossa. Taitotalolle myönnetty lupa englanninkieliseen puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkintoon ja Keudalle myönnetty lupa englanninkieliseen lähiesimiestyön ammattitutkintoon palvelevat kiinteistöpalvelualan paikallisia työvoimatarpeita. Tähän mennessä lupiaLue lisää

Ratkaisupajassa jo alussa todettiin, että työnteko on murroksessa, ja se haastaa niin julkisen sektorin, työnantajat, koulutuksenjärjestäjät kuin kansalaiset uudistamaan osaamistaan. Nämä muutokset edellyttävät koulutusohjelmia, jotka muuntuvat toimintaympäristön tarpeiden mukaan. Lisäksi tarvitaan tukea, motivointia, uusia kannustuselementtejä ja asennetta osaamisen kehittämiseen. KeskeistäLue lisää

Neljännessä 8.12.2021 järjestettävässä ratkaisupajassa käsitellään oppisopimusta, koulutussopimusta ja työharjoittelua. Digitaalinen työllistyminen hankkeen aikana järjestetään 10 ratkaisupajaa, joissa tarkastellaan kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaanto-ongelmiin vaikuttavia tekijöitä eri näkökulmista. Työpaikoilla tapahtuvalla oppimisella on merkittävä vaikutus opiskelijan urapolkuun – hyvin toteutuessaan se avaa suotuisanLue lisää

Yhdeksän kymmenestä pk-työnantajasta näkee yritysvastuun merkittävänä kysymyksenä oman liiketoiminnan kannalta. Yrityksen arvot ja asiakasvaatimukset mainitaan yleisimpinä motiiveina, jotka kannustavat panostamaan yritysvastuuseen. Työnantajamielikuvan vahvistuminen on tutkimuksen mukaan keskeisimpiä hyötyjä, joita pk-yritys saavuttaa vastuullisuuden kautta. Näin yritysvastuu kytkeytyy pk-sektorin polttavimman pullonkaulan eliLue lisää